Breve historia del sindicato.
Este sindicato desde el año 2010, coadyuvó e impulso junto con el colegio el Plantel X “Escalerillas”, extensión “Pozos” ubicado en la Delegación de Pozos y que ya cuenta con clave presupuestal, aunque sin presupuesto; extensión “Soledad”, ubicado en Soledad de Graciano Sánchez; y “Huehuetlán” localizado en la cabecera principal de este municipio, proyectos en los cuales el sindicato ha gestionado donación de material, equipo y acervo bibliográfico.
En el año 2013 y con efectos hacia el año 2014 tuvimos que armonizar y enfrentar nuestras pretensiones laborales y de representación a la mal llamada “Reforma Integral en Educación Media Superior” (RIEMS) que junto con la Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD) provocó un sin número de reclamos entre los docentes interinos (muchos de ellos laborando para el subsistema hasta por siete años) y aquellos que cubrían horas-semana-mes (HSM) por convenio, por arriba de su carga académica base. Disgusto que aumentó con la presión de esa Ley al saberse que la condición para que se conservara el servicio docente frente a grupo implicaba que cada docente debía aprobar una evaluación de desempeño para permanencia, Ley que solo vino a crear confusión e ideas inoperantes diversas, así como afectaciones de diversa índole a las expectativas de los docentes en cuanto a sus derechos laborales. Finalmente, con los recursos y criterios contemplados en la misma Ley e impulsando estrategias de motivación y gestión ante la Secretaria de Educación del Gobierno del Estado (SEGE) y autoridades del propio colegio, los docentes lograron superar esa evaluación y como resultado directo los docentes interinos continuarían prestando sus servicios, así como los docentes de base contener en su carga académica las horas que venían trabajando por convenio.
Hasta antes del 2014, en este subsistema operaba con éxito el “PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE” en cuyo proceso de evaluación participaba una gran cantidad de docentes que obtenían su beneficio justo con base a variables del trabajo realizado a lo largo de todo un año. Con la entrada en vigor de la LGSPD, el programa descrito fue reemplazado en el 2015 por el “PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS” al cual el gobierno federal canalizó todo el presupuesto que había para el programa anterior, y para ese entonces este incentivo ya solo dependía del resultado de DESTACADO de un solo instrumento: la Evaluación de Desempeño para Permanencia; programas en los cuales el sindicato tuvo destacadas intervenciones y el poder hacer notables sugerencias para alcanzar esos beneficios. Finalmente, estos programas se perdieron con el tiempo en perjuicio de nuestros compañeros docentes.
En el año 2019 y desde el inicio de la Cuarta Transformación impulsada por el gobierno federal, y en el marco de la nueva escuela mexicana descrita en la Ley General de Educación (Septiembre 2019), específicamente en el Artículo 44 se establece que “… La educación media superior comprende los niveles de bachillerato, de profesional técnico bachiller y los equivalentes a éste, así como la educación profesional que no requiere bachillerato o sus equivalentes. Se organizará a través de un sistema que establezca un marco curricular común a nivel nacional y garantice el reconocimiento de estudios entre las opciones que ofrece este tipo educativo. En educación media superior, se ofrece una formación en la que el aprendizaje involucre un proceso de reflexión, búsqueda de información y apropiación del conocimiento, en múltiples espacios de desarrollo…”; ante esto, el sindicato se solidariza con este objetivo, no sin antes puntualizar que es muy deseable que la cobertura educativa en el nivel medio superior se amplíe para que el servicio educativo que ofrece el colegio llegue a más jóvenes de nuestra sociedad, como algo muy bueno porque aparte del bachillerato también obtendría una carrera técnica profesional muy propia para el desarrollo industrial o de servicios. Por lo que sugerimos que los presupuestos federales y estatales se amplíen y de esta forma que el subsistema cuente con los recursos suficientes para extender la cobertura.
De igual forma, opera en educación media superior la Ley del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros, USICAMM (Unidad de este sistema), es un órgano administrativo desconcentrado con autonomía técnica, operativa y de gestión, adscrito a la Secretaría de Educación Pública, que tiene a su cargo las atribuciones que le confiere a esa dependencia esta Ley General y las que otras leyes establezcan, y en donde se establecen ciertos criterios de operatividad docente que este sindicato analiza. Uno de los puntos que resultan de interés dar seguimiento es el que refiere el Artículo 8, Fracción IV que a la letra dice: “Establecer programas de estímulos e incentivos que contribuyan al reconocimiento del magisterio como agente de transformación social”, a esta fecha todavía no llega a nuestro subsistema un esquema de estímulos o incentivos que sea equivalente a los dos programas referidos.
Desde marzo del 2020 y la fecha, como efecto de la pandemia que empezó a aquejar a lo largo y ancho de nuestro país, el servicio educativo tenía que realizarse en línea y los compañeros trabajadores aprovecharon los cursos que el propio colegio sugería con el fin de estar en condiciones de eficientar su enseñanza con el uso de medios digitales o plataformas ex profesas en el área educatica (pizarrón interactivo, videos y paquetes informáticos). De igual forma, el 08 de septiembre del año referido y sujetándonos al Acuerdo número 23/08/21 por el que, “…se establecen diversas disposiciones para el desarrollo del ciclo escolar 2021-2022 y reanudar las actividades del servicio público educativo de forma presencial, responsable y ordenada…” emitido por la Secretaria de Educación Pública (SEP) con fecha del 18 de agosto de 2021; ante esta disposición, este sindicato alentó y consideró conveniente el trabajo presencial de sus afiliados en todos los centros de trabajo y sujetándose a las observaciones que desde el momento de inicio a este servicio educativo presencial definieron los Comités de Participación de Salud Escolar (CPSE) y nuestras autoridades, conservándose en protección algunos casos particulares de trabajadores en estatus de vulnerabilidad o de riesgo.
Actualidad.
El 02 de agosto de 2021, realizamos el procedimiento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) sobre la legitimación de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, produciéndose como resultado que en oficio CFCRL/CGRCC-4/CLCT-0287/2021 de fecha 31 de agosto se nos entrega la CONSTANCIA DE LEGITIMACIÓN, un logro obtenido a través del apoyo palpable de la base trabajadora que integra este sindicato.
Somos un sindicato independiente, no pertenecemos a ninguna otra central de sindicatos (como CTM, SNTE u otro). Lo que sí es que pertenecemos, de facto, a la Confederación Nacional de Sindicatos de CECYTE’S que reúne sindicatos de 28 estados de la República. Este sindicato cuenta con más de 500 trabajadores afiliados que sirven en 14 centros de trabajo dependientes del CECYTE-SLP, cuyas denominaciones son: Dirección General, Plantel I “Lomas del Mezquital”, Plantel II “Real de Minas”, Plantel III “Nuevo Progreso”, Plantel IV “Ponciano Arriaga”, Plantel V “Ébano”, Plantel VI “Villa de Ramos”, Plantel VIII “Tezapotla”, Plantel IX “Bocas”, Plantel X “Escalerillas”, Plantel XI “Aguazarca”, Plantel XII “Pozos”, Ext. “Soledad” y Ext. “Huehuetlán”.
El Comité Ejecutivo Estatal, en funciones por el periodo 2018-2023, lo Integran los siguientes compañeros: CC. Alfredo Rodríguez López (Secretario General), Miguel Ángel Martínez Zamarripa (Secretario de Organización), José Guadalupe Sánchez Silva (Secretario de Ascenso y Escalafón), Arturo Gutiérrez Arévalo (Secretario de Seguridad e Higiene, Adriana Leticia Torres Ruíz (Secretaria de Acción y Asistencia Social), Arturo Márquez Melgarejo (Secretario de Trabajo y Conflictos), Juan Francisco Rodríguez Jiménez (Secretario de Deportes), Javier Martínez Waldo (Secretario de Finanzas), Alejandro Ezequiel Hernández Carreón (Secretario de Acción Política), Miguel Ángel Bañuelos García (Secretario de Actas). También existe una Comisión de Honor y Justicia, Delegados y Subdelegados en cada centro de trabajo.